2021年由于疫情原因，有部分省市停考，放到了2022年，人數更多增多，考試人數增加，那么難度也是更大的，加上一建考試本身難度就比較大，2022年一建考試競爭必然激烈。
當然大家因為考試推遲，大家也會有更加充裕的備考時間。
很多同學可能投入到緊鑼密鼓的備考當中，有的同學可能還在猶豫是否參加考試。有的同學會問："一、二級建造師證書價值高嗎"、“證考出來，有哪些福利”。
今年，住建部發布關于《建筑業企業資質標準（征求意見稿）》等4項資質標準公開征求意見的通知。
此前網傳建造師人數將會大大減少，目前來看，建造師數量變化不是特別大，變化大的是，標準新增“技術負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業績”，原來有職稱就可以，現在必須得有證書和業績了。
接下來，有業績的建造師需求量會大增，進一步打擊了沒有真材實料的“掛證”建造師，有良好業績的建造師含金量將大漲。
1、最大的變化：13類工程都要求技術負責人必須具有本類別專業的一級注冊建造師，且完成主持過至少1項本類別的工程業績。
注意：注冊建造師主持完成的業績是指近 10 年來作為施工項目經理主持完成的工程項目。注冊建造師業績考核中中標通知書（如有）、合同、竣工驗收需為同一人。
2、原一級資質要求技術負責人必須具有相關高級職稱，甲級資質取消了對職稱的要求。
3、值得注意的是，建筑工程總包甲級資質可承擔各類建筑工程的施工總承包、工程項目管理。其他類別的只能承擔施工總承包。
1、與甲級相同，乙級的13類工程都要求技術負責人必須具有本類別專業的一級或二級注冊建造師，且完成主持過至少1項本類別的工程業績。
注意：注冊建造師主持完成的業績是指近 10 年來作為施工項目經理主持完成的工程項目。注冊建造師業績考核中中標通知書（如有）、合同、竣工驗收需為同一人。
3、原二、三級資質要求技術負責人必須具有職稱或者建造師執業資格（有些只要求有職稱），乙級資質取消了對職稱的要求。
4、取消了職稱人數、技工人數的要求。
乙級資質承接的工程范圍基本與原二級資質相同，承接范圍大大增加，而建造師人數要求與原三級相同，再加上取消了職稱和技工的要求之后，大大降低了門檻。
1、最大的變化：技術負責人必須具有本類別專業的一級注冊建造師，且完成主持過至少1項本類別的工程業績。
注意：注冊建造師主持完成的業績是指近 10 年來作為施工項目經理主持完成的工程項目。注冊建造師業績考核中中標通知書（如有）、合同、竣工驗收需為同一人。
2、原一級資質要求技術負責人必須具有相關高級職稱或建造師（有些只要求有職稱），甲級資質取消了對職稱的要求。
3、需要一級注冊建造師5人以上。
1、與甲級相同，乙級要求技術負責人必須具有本類別專業的一級或二級注冊建造師，且完成主持過至少1項本類別的工程業績。
注意：注冊建造師主持完成的業績是指近 10 年來作為施工項目經理主持完成的工程項目。注冊建造師業績考核中中標通知書（如有）、合同、竣工驗收需為同一人。
2、乙級資質建造師人數均要求3人以上，基本與原三級相同（古建筑增加1人；公路減少2人；鐵路電務和港口與航道減少1人；核工程減少3人）。
3、原二、三級資質要求技術負責人必須具有職稱或者建造師執業資格（有些只要求有職稱），乙級資質取消了對職稱的要求。
4、取消了職稱人數、技工人數的要求。
看完了一級建造師對施工企業的重要性，再給大家看一下一些企業對一級建造師的一些福利待遇。
考證通過一建市政、建筑、水利，一次性獎勵50000元，每月補貼3000元。
考證通過一建公路、鐵路，一次性獎勵30000元，每月補貼1000元。
增項通過再對應專業獎勵10000元、30000元，每月補貼500元。
這待遇在央企中算是比較高的了。
另外還有早幾年其他單位考過一建的福利！一家安徽公司的紅頭文件沖上了建工人的熱搜！
內容是：關于鼓勵員工考取相關職業資格證書的通知。大致意思是鼓勵員工考證。考取一建和安全B證，且完成注冊的，每年獎勵7萬元；考取二建證書和安全B證，完成注冊的每年獎勵5萬元。
注意，是每年哦！看到這，真的羨慕了，不禁想替廣大網友問一句：還招人不？
除了安徽的這一家公司，此前還有一些公司為了鼓勵員工考證，獎勵也是非常豐厚的：每月補助800元-3500元不等，也就是說單單一年的獎勵就可高達42000元。
每年電子證書、紙質證書出來后，都會掀起一波技能補貼申領高峰。 此前也有很多公司獎勵員工報考建造師考試：
廣東某建設集團有限公司的獎勵就更厲害了：一級注冊建造師考后一次性獎勵30000元，每月還有月補貼3500元-6500元不等；二級注冊建造師考后一次性獎勵15000元，每月還有月補貼2000元-5000元不等。
看完了一建的重要性和福利，大家應該都了解了考一建證書的必要性，那么我們如何才能通過一建考試呢？有的同學可能會說買教材自學，有的同學可能會說買線上課程學習。
那么市面上有這么多的課程，我們應該選哪個呢？
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